Ampliado el Plazo para Reportar Vacantes de Carrera Administrativa

El Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP) ha anunciado una importante extensión en el plazo para que las entidades de la Rama Ejecutiva (tanto a nivel nacional como territorial) y las Corporaciones Autónomas Regionales (CAR) reporten los empleos de carrera administrativa que se encuentran en vacancia definitiva. La nueva fecha límite para realizar este reporte es el 6 de junio de 2025.

Esta medida busca brindar un margen adicional a las instituciones para asegurar que la información sobre sus vacantes sea precisa y completa, un paso fundamental para la gestión eficiente del empleo público y la garantía de los principios de mérito en el acceso a la función pública.

¿Quiénes deben reportar?

La ampliación de este plazo beneficia directamente a:

• Entidades de la Rama Ejecutiva a nivel Nacional: Ministerios, departamentos administrativos, superintendencias, unidades administrativas especiales y demás organismos que conformen esta rama del poder público.

• Entidades de la Rama Ejecutiva a nivel Territorial: Gobernaciones, alcaldías, secretarías y demás organismos de las entidades territoriales.

• Corporaciones Autónomas Regionales (CAR): Entidades encargadas de la gestión ambiental en sus respectivas jurisdicciones.

¿Qué se debe reportar?

El reporte se refiere específicamente a los empleos de carrera administrativa que se encuentren en vacancia definitiva. Esto incluye aquellos cargos que, por diferentes razones (retiro, renuncia, fallecimiento, entre otras), no cuentan con un titular y están disponibles para ser provistos a través de los mecanismos legales establecidos, como los concursos de méritos.

Importancia del Reporte Oportuno:

El cumplimiento de esta obligación es crucial por varias razones:

• Transparencia y Acceso a la Información: Permite que los ciudadanos y aspirantes a la función pública conozcan las oportunidades de empleo disponibles en el Estado.

• Planificación del Empleo Público: Facilita al DAFP y a las propias entidades la planificación y gestión de los procesos de selección por mérito.

• Fortalecimiento de la Carrera Administrativa: Contribuye a la provisión de los cargos públicos con base en los principios de mérito, igualdad y capacidad, pilares de una administración pública eficiente y profesional.

• Optimización de Recursos: Un reporte preciso evita demoras y facilita la ejecución de los concursos de méritos, optimizando el uso de recursos y tiempo.

El Departamento Administrativo de la Función Pública reitera el llamado a todas las entidades involucradas para que hagan uso de esta ampliación y garanticen el cumplimiento de esta obligación legal antes del 6 de junio de 2025. La información deberá ser cargada a través de los canales y herramientas dispuestas por el DAFP para tal fin.

Para cualquier duda o asistencia técnica, las entidades pueden consultar los recursos y canales de comunicación oficiales del Departamento Administrativo de la Función Pública.

¡No deje pasar esta última oportunidad para cumplir con el reporte de vacantes!